Acabas de salir de la oficina con la noticia. Entre el enojo y la incertidumbre, hay una pregunta que necesitas responder hoy mismo: ¿cuánto dinero te corresponde por ley? Porque lo que te ofrezcan en Recursos Humanos en los próximos días dependerá, en buena parte, de si tú ya conoces tus números o no.
Esta guía te explica exactamente qué te toca cuando te despiden sin causa justificada en México, con un ejemplo completo paso a paso.
Lo primero: despido justificado vs injustificado
La Ley Federal del Trabajo (artículo 47) lista las causas por las que un patrón puede despedirte sin responsabilidad: faltas de probidad, violencia, más de 3 faltas injustificadas en 30 días, entre otras. Si tu caso no encaja en esa lista —reestructuras, "ya no hay presupuesto", "no dio resultados", recortes— tu despido es injustificado, y la ley te protege con una indemnización completa.
Lo que te corresponde por despido injustificado
| Concepto | Cuánto es |
|---|---|
| Indemnización constitucional | 3 meses de salario |
| Prima de antigüedad | 12 días por año trabajado* |
| Días trabajados no pagados | Los que falten por pagar |
| Aguinaldo proporcional | 15 días al año, proporcional |
| Vacaciones no disfrutadas | Días pendientes en dinero |
| Prima vacacional | 25% sobre tus vacaciones |
*La prima de antigüedad tiene un tope: se calcula sobre un máximo de 2 veces el salario mínimo diario, aunque ganes más.
Además, en ciertos casos (cuando demandas la reinstalación y el patrón se niega ante la autoridad laboral) se suman 20 días de salario por cada año trabajado. Este concepto no aplica automáticamente en todo despido — es uno de los puntos donde más vale la pena asesorarte.
Ejemplo completo con números
Laura ganaba $15,000 pesos mensuales (salario diario: $500) y trabajó 4 años. La despidieron en junio sin causa justificada, con 10 días de vacaciones pendientes y habiendo trabajado 6 meses del año:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización 3 meses | $15,000 × 3 | $45,000 |
| Prima de antigüedad | 12 días × 4 años × tope | $25,000 aprox* |
| Aguinaldo proporcional | 15 días ÷ 12 × 6 meses × $500 | $3,750 |
| Vacaciones pendientes | 10 días × $500 | $5,000 |
| Prima vacacional | $5,000 × 25% | $1,250 |
| Total bruto | $80,000 aprox |
*El tope de la prima de antigüedad depende del salario mínimo vigente; verifica la cifra del año en curso. Del total se descuenta el ISR que aplique sobre la parte gravada.
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Qué hacer paso a paso si te acaban de despedir
- No firmes nada en caliente. Ni renuncia, ni finiquito, ni "convenios". Pide los documentos y di que los revisarás. Es tu derecho.
- Reúne tus pruebas hoy mismo: contrato, recibos de nómina, correos del despido, mensajes. Después del despido puede que pierdas acceso al correo de la empresa.
- Calcula lo que te corresponde con nuestra calculadora antes de cualquier negociación.
- Compara contra lo que te ofrecen. Si la oferta está muy por debajo, no estás obligado a aceptarla en el momento.
- Asesórate gratis en la PROFEDET (800 911 7877): es la procuraduría federal de defensa del trabajo y su asesoría no te cuesta nada.
- Cuida los plazos: tienes 2 meses para demandar la indemnización por despido y 1 año para prestaciones del finiquito. El reloj corre desde el día del despido.
Las 3 trampas más comunes (y cómo evitarlas)
- "Firma tu renuncia y te damos algo extra": ese "extra" casi siempre es menos que tus 3 meses de ley. Haz las cuentas antes de decidir.
- El cheque sobre la mesa: presionar con "es ahora o nada" es táctica de negociación, no realidad legal. Tus derechos no expiran ese día.
- Finiquito disfrazado de liquidación: que te paguen aguinaldo y vacaciones no es "la liquidación" — eso te toca siempre, hasta renunciando. La indemnización de 3 meses es adicional.
Renuncia vs despido: la diferencia en pesos
Para que veas con claridad por qué nunca debes firmar una renuncia cuando en realidad te están despidiendo, compara lo que recibiría Laura (nuestro ejemplo: $15,000/mes, 4 años) en cada escenario:
| Concepto | Si renuncia | Si la despiden |
|---|---|---|
| Indemnización 3 meses | $0 | $45,000 |
| Prima de antigüedad | $0* | $25,000 aprox |
| Aguinaldo proporcional | $3,750 | $3,750 |
| Vacaciones + prima 25% | $6,250 | $6,250 |
| Total | $10,000 | $80,000 |
*Al renunciar, la prima de antigüedad solo se paga si tienes 15 años o más de servicio.
La diferencia es de $70,000 pesos — siete veces más. Esa firma en la hoja de renuncia es, literalmente, la más cara de tu vida laboral. Por eso la insistencia de algunas empresas en que "renuncies" cuando la decisión de que te vayas fue de ellos.
Documentos que te deben entregar al salir
Sea renuncia o despido, exige siempre estos documentos — los necesitarás para tu siguiente empleo y para cualquier reclamo:
- Desglose del finiquito o liquidación por escrito: concepto por concepto, no solo el total. Compáralo contra tu cálculo antes de firmar de recibido.
- Constancia laboral: con puesto, antigüedad y, si la pides, motivo de salida.
- Tus recibos de nómina pendientes y constancia de retenciones para tu declaración anual.
- Baja ante el IMSS: verifica después en tu cuenta del IMSS que la fecha de baja sea la real — una baja con fecha anterior a tu último día trabajado es una irregularidad que te afecta.
Consejo práctico: firma "de recibido" no es lo mismo que firmar "de conformidad". Puedes recibir un documento y escribir junto a tu firma "recibo sin estar de acuerdo con los montos" — eso preserva tu derecho a reclamar.
¿Y si firmé por presión o ya acepté menos?
No todo está perdido. Los convenios firmados pueden impugnarse en ciertos casos (vicios del consentimiento, renuncia de derechos irrenunciables), y la asesoría de la PROFEDET es gratuita precisamente para evaluar tu caso. Cuanto antes acudas, más opciones tienes — recuerda el plazo de 2 meses.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si me despiden sin causa?
3 meses de salario de indemnización + prima de antigüedad (12 días por año, con tope) + tu finiquito completo: días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y prima vacacional del 25%.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
2 meses desde el despido para la indemnización; 1 año para prestaciones como aguinaldo y vacaciones.
¿Debo firmar la renuncia que me ponen enfrente?
No. Firmar renuncia voluntaria elimina tu derecho a la indemnización de 3 meses. Puedes negarte a firmar: es tu derecho.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal. Para tu caso particular, acude a la PROFEDET (asesoría gratuita: 800 911 7877) o consulta a un abogado laboral.